Træt

3 12 2008

I dag er jeg bare … træt.

Glæder mig til juleferie. Ikke fordi det er jul – men fordi det er ferie.

Fri.

Ingen møder, ingen beskrivelser, ingen oplæg, ingen taler, ingen medarbejdere, ingen nytænkende initiativer, ingen planlægning.

Intet vækkeur, ingen rengøring, ingen forpligtelser, ingen fritidsaktiviteter, ingen aftaler, ingen madpakker.

Der er bare traditioner, hvor alle ved, hvad der skal gøres, hvem, der skal gøre det, hvornår og hvor det skal gøres. Der er familiesammenkomster, hvor jeg bare kan være. Sådan bare være. Og blive holdt af for netop dét.

Så behøver jeg ikke være fremme i skoene, foran, hurtig, karismatisk, troværdig, overbevisende eller klog.

Jeg skal bare være mig.

Det er nok.
For en stund.

Reklamer




Kvinder vælger karrieren fra – eller er det “arbejdsmarkedet”, som vælger kvindelige ledere fra?

19 11 2008

Ole fra 180grader.dk skriver i dag en artikel om, at kvinderne vælger karrieren fra – herefter følger en konklusion fra en undersøgelse, lavet for Dansk Industri af Megafon (ifølge epn.dk). Konklusionen er angiveligt, at det ikke er så sært, at der er færre kvinder blandt danske erhvervledere end mænd, for kvinder vælger simpelthen karrieren fra til gengæld for at kunne bruge mere tid på familien.

180grader.dk skriver videre, at man i undersøgelsen kan læse, at knap 200.000 højtuddannede kvinder i Danmark arbejder mindre end 37 timer om ugen. Og man kan ifølge en – kvindelig – afdelingschef i Lederne, Trine Thorning, ikke gøre lederkarriere, hvis man “end ikke vil arbejde fuld tid”.

—-

Retfærdigvis skal jeg sige, at jeg ikke har læst den pågældende undersøgelse. Jeg har kun læst Oles artikel på 180grader.dk. Og det er længe siden, jeg har hørt mage til manipulerende, oldnordisk sludder.

Er det kvindernes egen skyld, at de ikke gør karriere?
“Når de nu ikke engang vil arbejde fuld tid og heller ikke engang vil være på arbejde mellem 16 og 19?”
Er det kun derfor, der er færre kvindelige ledere – mon?

Det er meget længe siden, jeg har haft en fast arbejdstid. Jeg har heller ikke noget kontor. Min bærbare computer og min mobiltelefon er min arbejdsplads og jeg kan arbejde når-som-helst og hvor-som-helst. Jeg kan komme i kontakt med min chef og mine kolleger/medarbejdere når-som-helst og hvor-som-helst.
Jeg har også børn, som jeg prioriterer meget højt – og når jeg skal arbejde om aftenen, kan det sagtens passe ind i børnenes fritidsaktiviteter.

Nej, det er s’gu ikke derfor, der er færre kvindelige ledere. I hvert fald er det ikke længere grunden. Det er derimod arbejdsmarkedet (hvem er det?), som stadig hænger fast i en forældet overbevisning om, at man absolut skal gå på arbejde i et fast tidsrum – og at det så også er nødvendigt at “være synlig” mellem kl. 16 og 19, hvis man skal have en chance for at blive leder som kvinde.

Sådan er virkeligheden og arbejdsmarkedet ikke længere skruet sammen.

Så hvorfor mon der stadig ikke er så mange kvindelige ledere?
Mon de bliver valgt … hvis de er i den fødedygtige alder – eller i den alder, hvor børnene stadig er små?
Jeg tvivler.
Og mon kvinderne er klar over, at det fint kan lade sig gøre at prioritere familien og samtidig være leder? Næppe. Sådanne artikler som den nævnte i 180grader.dk bidrager jo ikke ligefrem til, at kvinderne kan tro, at det er muligt.

Der er så uendeligt mange måder at manipulere mennesker – og i dette tilfælde kvinderne – til at tro, at noget ikke kan lade sig gøre. Man skal bare skrive en artikel om, at det er deres egen skyld og så forklare, hvorfor de selv har valgt mulighederne fra.

Har “arbejdsmarkedet” råd til at lade være med at tilpasse sig de nye, virtuelle muligheder for at arbejde?

Har “arbejdsmarkedet” råd til at undvære de kvindelige ledere?

Måske det ville være noget mere fremsynet at bringe artikler om, hvor mange muligheder der er for både at være kvinde, leder OG prioritere familielivet.

Tilføjet 6.12.08: Jeg har fundet denne artikel af Dorte Toft: “MIT vinder på opgør med kvindefjendtlig kultur”, klik her: http://www.version2.dk/artikel/4361?highlight=bailyn. Artiklen er publiceret på Version2 – og handler om den ubevidste kønsdiskrimination, som vi stadig ligger under for. Spændende!